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南アフリカ
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(2009年)50.1%
[41カ国・地域中31位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2015年)33.3%
[37カ国・地域中30位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2005年)42.2%
[31カ国・地域中14位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2019年)68.1%
[28カ国・地域中28位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2009年)83.7%
[41カ国・地域中10位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2019年)67.0%
[28カ国・地域中7位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2009年)82.0%
[41カ国・地域中1位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)65.3%
[41カ国・地域中6位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2019年)50.6%
[28カ国・地域中9位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)57.8%
[41カ国・地域中13位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2019年)66.5%
[28カ国・地域中28位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2009年)83.0%
[40カ国・地域中21位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(2009年)84.6%
[41カ国・地域中8位]
賃金の格差を縮めるのは、各民間企業の責任だと思う人の割合(2019年)60.2%
[29カ国・地域中20位]
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